赢博体育app赢博体育app任何工作都离不开公平的挑战。管理者往往会面临一些常见问题。以下是它们是什么以及如果它们确实出现时如何避免/解决它们的一些想法。

　　概述每个团队成员的角色。列出您的任务。如果任务属于员工的角色，请了解您通过委派任务使他们能够完成工作。

　　如果感觉很难与您的团队沟通，请设置签到。总是过度沟通，而不是分享太少。考虑像Slack这样的工具可能会有用，它允许团队进行持续的数字通信，您可以在其中按任务或客户在单独的渠道中组织对话。

　　如果你的团队缺乏尊重，那么它可能与你做过的事情有关。也许你的团队觉得你没有尊重他们。请务必通过示例进行建模。你必须对自己设定很高的期望，并保持真实赢博体育官网入口。练习同理心并倾听您的团队的意见。

　　如果工作没有完成，则信息或动机都有问题。让您的团队知道他们的工作对业务意味着什么。询问他们是否有问题或需要更多资源来完成任务。另一个想法是用奖励来激励团队成员——例如，无论是金钱还是庆祝欢乐时光。

　　事实是赢博体育官网入口，管理并不适合所有人。有些人的个性不适合这个角色。在这种情况下，问问你上面的人，在公司内部是否有其他地方可以做你喜欢的工作。

　　在你走之前，看看这些高线要点，并把它们放在你的后口袋里。它们经常被遗忘，所以它们是有用的提醒，让你度过一天！

　　有这么一类企业，员工累，老板更累，都在为了企业的明天努力，也想了不少新办法，但收效甚微赢博体育赢博体育官网入口。传统企业由于其“自上而下”的管理模式，一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道，员工不敢说”，这就如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去赢博体育app，让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的问题赢博体育，企业高管们可以由此而进行比照自检。

　　小编寄语：相信很多企业家在经营企业过程中，都会遇到很多问题，员工不好管理，企业业绩一直无法突破，老板身心疲惫，帮助中小企业家维护社会和谐、传播落地版正能量，——更多精彩尽在冯晓强《总裁商战智慧》更多资讯请加微信taoli1088。

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　　人们可以通过一些常见问题解答来学习云计算的基础知识，并比较不同类型的云平台，并了解将如何使用它们。

　　云计算技术的应用日益广泛，但人们仍然存在一些误解。人们需要更好地了解它的全部含义。

　　云计算是一种交付模型，可以提供对计算机资源(包括CPU、存储、网络和其他托管软件服务)的高度可扩展的按需访问。

　　云计算可以是公共云或是私有云。公共云平台(例如AWS和Microsoft Azure)将资源集中在分布在全球各地的数据中心，用户可以通过公共互联网访问它们。这些资源通过计量服务提供给客户，云计算供应商负责不同程度的后端维护。

　　私有云被托管在企业数据中心或托管数据中心设施中赢博体育。虽然其功能不如大规模的公共云。但它们确实有一定的弹性，企业的开发人员和管理人员仍然可以使用自助服务门户访问资源。从理论上来说，私有云提供了更好的控制和安全性，但这需要企业的IT团队的努力。

　　云计算部署模型包括私有云、公共云、两者的混合，以及多个云平台的组合。也可以将公共云和私有云链接以创建混合云，或者可以将两个或多个公共云连接以创建多云架构。

　　广义上来说，云计算也分为三层：基础设施即服务(IaaS)、平台即服务(PaaS)和软件即服务(SaaS)。基础设施即服务(IaaS)适用于基础构建块，例如计算、网络和存储。它为应用程序开发提供了很大的灵活性，但同时也需要很大的开销;平台即服务(PaaS)抽象化了这些较低层的元素，并为应用程序开发人员提供了沙箱环境。通常不需要更多实际操作的云计算模型的软件即服务(SaaS)由作为Web应用程序交付的许可软件组成。

　　云计算降低了IT运营成本，因为云计算提供商管理底层基础设施，其中包括硬件和软件。这些托管组件通常比标准的企业数据中心更可靠、更安全。这些优势使IT团队可以将精力集中在使业务更直接受益的工作上。

　　云计算还具有全球性、便利性、巨大的可扩展性，并且易于访问的优势，所有这些特性加快了创建和部署软件应用程序的时间。它使企业可以使用一系列新服务，这些服务可以实现应用程序架构和使用中很流行的趋势，其中包括微服务、容器、无服务器计算、机器学习、大规模数据分析、物联网等。

　　尽管企业IT团队因为不再建设数据中心或购买设备而通过将业务迁移到云平台降低资本支出，但他们也在预算中增加了大量的运营支出，通常足以抵消大部分或全部运营成本。如果IT团队无法适应，复杂的定价和安全模型也可能导致重大问题。

　　IT团队通常必须学习新技能或雇用员工来使用云服务，并且在灵活性和对某些云资源的控制方面存在限制。

　　云计算通常比大多数私有数据中心更安全，因为亚马逊和谷歌等公司可以聘请行业专家进行管理，并使它们的许多实践实现自动化。云计算基础设施提供商还提供工具和架构选项，以隔离工作负载、加密数据并检测潜在威胁。

　　云计算应用程序的优势包括响应能力、可扩展性、数据安全性和降低的成本。但是，公共云在共享责赢博体育官网入口任模型上运行，用户可以在其中保护托管在云上的数据和应用程序。各种安全责任的划分因云计算的层次而异。

　　保护云计算环境的过程不同于传统的数据中心实践，因此云计算的采用需要IT团队学习。未经授权访问资源是最常见的云安全威胁，错误配置也会导致敏感数据大量泄露。

　　企业还必须注意数据驻留要求和其他治理限制，因为它们无法精确控制将数据托管在云中的服务器的位置。

　　在赢博体育官网入口云计算的早期，大多数企业使用情况都是临时性的，这是由希望围绕传统IT采购流程的开发人员和业务部门推动的。如今，企业必须制定整体战略以成功迁移到云平台。企业可以将具有云计算经验的关键利益相关者和员工组合在一起，这一设置也称为优秀云中心，可以根据业务目标制定战略。

　　此外，云计算战略应包括一个决策框架，以识别工作负载特征以及这些特征如何迁移到云平台。IT领导者和云计算架构师必须评估风险和收益，并确定他们将如何管理和保护基于云计算的工作负载，以及这些工作负载是否或如何与剩余的内部部署资产交互。

　　企业执行云迁移策略通常需要一年多的时间，即使这样，这仍是一个持续的过程。沟通对于成功至关重要，可以使利益相关者保持定期了解情况，并确保IT成为企业更广泛的决策过程的一部分。确定哪些领导者可以宣传云计算的使用，并确保为员工进行正确的过渡培训。

　　实际上，任何工作负载都能够迁移到云中，但并非所有负载都应该迁移到云中。持续运行、负载相对一致、可预测的大型单片应用程序通常在内部部署数据中心运行更具成本效益。此外，由于治理和数据安全问题，受到高监度管的企业往往将应用程序和敏感数据保存在其私有数据中心中。

　　企业可以按原样将应用程序移动到云平台上，但这通常不是优秀的选择。企业通过云迁移来重新评估其IT架构，并确定更高的效率。可以将应用程序拆分为微服务，以利用IaaS基于服务的方法。或者向PaaS或SaaS转移可以减轻无差别的繁重工作。

　　公共云按使用量收费，因此其成本会因多个变量而不同，其中包括环境的大小、云计算服务、运营的区域、数据移动的数赢博体育官网入口量，以及消耗的高级服务的数量。主要的公共云提供商还制定了定价方案，可以降低成本以换取某些长期承诺。

　　关于云计算成本和内部部署数据中心的成本相比是否更低还存在一些争论，但是这没有抓住重点。云计算可以帮助企业及其IT部门实现现代化，并将IT人员从其作为守门者的典型角色转变为业务决策过程中的关键参与者。

　　这取决于所使用的云堆栈的层。对于基础设施即服务(IaaS)，管理员必须管理作为服务交付的虚拟环境的所有方面。企业使用的云堆栈越高，涉及的管理越少赢博体育官网入口。对于软件即服务(SaaS)，其监督可能仅限于数据、身份和访问管理。

　　主要的云提供商和第三方提供培训和认证赢博体育，以使IT员工熟悉这些流程。计划将业务过渡到云平台的企业应将培训纳入流程的各个方面，以便他们准备在其云平台投入使用之后立即掌控局面。

　　Windows部署服务是远程安装服务(RIS)经过重新设计的更新版本。Windows部署服务中包含一些对RIS功能的修改。WindowsServer2008中还包括来自Windows部署服务更新的修改，可以将该更新安装在运行WindowsServer2003的计算机上。下表对这些修改进行了说明。

　　捷达，抛锚在路边，故障是踩下制动踏板，由于换挡杆电磁阀不 释放，无法从“”或“”挡挂入“”挡。 应急方法是先不发动车，将换挡杆挂入“”挡，但不要松开变速杆上 的按钮，然后发动车赢博体育官网入口，挂入档再松开按钮汽车就可以行驶了，此时立即将 车开到服务站进行修理。 捷达，车速在公里／小时以上踩制动踏板，感觉踏板严重反弹 ，查询无故障码；检查四个轮速传感器及靶轮比较清洁，但看到一个车轮 的靶轮有一个坑，拆下靶轮用榔头砸平，安装好试车，踏板严重反弹现象 消失。赢博体育app 捷达，行驶里程万公里，当发动机转速转／分赢博体育app，此时车速度达不 到／赢博体育，如果自变箱升挡正常车速应达到／，不跳挡的同时挡位液晶屏不显 示赢博体育app赢博体育。 查询故障码是多功能开关故障，检查多功能开关插头内进水，影响到 自变箱控制单元收不到多功能开关信号时，所以自变箱以应急状态行驶。 吹干插头并插牢，故障排除。 捷达，路试感觉四挡升入时机不正常，原因是发动机电控系统中 的空气流量计信号不准，还有三元催化器堵塞赢博体育，赢博体育app影响到发动机动力不足 ，控制单元会延迟升挡。 捷达，自变箱进入应急运行状态，即挂上挡位，只能以三挡行驶，查 询故障是电磁阀断路或对地短路，经检查是自变箱油底壳内印刷线束故障 所致。 捷达轿车种容易发生的故障及简易排除方法赢博体育app

　　计算机在维护的过程中需要注意两方面要求，一方面是对维护的要求，另一方面则是对维护管理员的要求。1.1.1对维护的要求在对计算机进行维护之前，必须做好系统软件的备份工作，并且还应该对计算机的维护检修进行重视，同时还需要对计算机的使用现状以及健康情况进行全面的了解。1.1.2对维护管理员的要求在工作单位中，计算机管理员主要对计算机相关的所有管理事务负责，目前，很多单位已基本上实现了人手一台计算机，甚至有些工作人员在日常工作中操纵着多台计算机，在这种情况下，计算机的维护工作变得更加重要了，所面临的计算机维护工作也越来越复杂，计算机能够得到有效的维护，关系到单位的工作能够顺利完成以及单位的日常运作，因此，计算机管理员这一职位发挥着极为重要的作用，要求计算机管理员必须具备以下五个方面：a.计算机管理员需要对计算机以及计算机管理感兴趣，只有这样才能够保证在实际工作中，计算机管理员能够以饱满的热情对待自己的工作，从而在工作中投入全部经历，使工作效率得到提升，并通过对计算机的有效维护，提升计算机的工作寿命和使用效率，从而节约单位运营成本。b.计算机管理员应该具备钻研精神，计算机维护管理工作不仅考验计算机管理员的技术水平，而且还考验计算机管理的耐心以及对待工作的认真程度，由于计算机维护是一项复杂的工作，需要计算机管理能够在日常工作中不断的进行钻研，从而提升自身的计算机知识和维护技能，使计算机维护工作更加简单。c.计算机管理员应具备较高的专业素养，这一点是计算机管理员应具备的基本要求，计算机管理员通过自身的专业素养能够有效、快速的处理好计算机日常出现的故障和问题，从而使其他部门工作不受到影响。d.计算机管理员应该具备较强的管理能力和方法，对于计算机管理员而言，也属于管理岗位的一种，其管理的主要对象便是计算机，在计算机日常维护管理工作中，科学正确的管理方法是实现计算机有效维护管理的重要条件，因此，仅依靠扎实的专业知识，而未掌握科学的管理方法，结果只会造成计算机管理工作出现混乱。

　　对计算机进行有效的维护管理具有重要的意义，首先，能够使计算机正常的使用寿命延长；其次，通过对计算机的有效维护管理，能够保证日常工作数据得到有效保存，并能够提升其他部门工作人员的工作效率，使计算机的使用价值得以充分实现；最后，对计算机进行有效的维护管理，能够充分实现资源利用效率，并节约单位日常运作成本。

　　计算机的主要结构是通过一些硬件构成的，具体包含显示器、主机、鼠标以及键盘等硬件，这些硬件设备在使用过程中并非永不损坏的，质量再好的硬件设备经长期使用也会出现一系列故障，例如，主机箱噪音、接触不良等故障。当主机箱出现噪音时，应该对主机箱之中的内存条进行检查，看其是否与插槽出现接触不良或是脱落，若存在接触不良，则应该对内存条和插槽分别进行清理，并将清理后的内存条牢固的安插在插槽上，直至使故障得以解除。当显示屏无法显示或者是显示异常，则很有可能是显卡存在接触不良。除此之外，计算机硬件出现故障的另一重要原因是硬件自身质量存在问题，所以在购买计算机及其硬件时，一方面需要对硬件进行全面的检查，另一方面要认准正规产品，保证产品与国家质量标准相符，从而在保证硬件质量同时，还可免受经济损失，除此之外，计算机使用的环境也容易引发硬件故障，如，高温环境、湿度过高的环境、电流环境等，故计算机使用过程中应选择适宜环境运行。

　　与计算机硬件故障相比，计算机软件故障是计算机维护过程中的最常见的故障，例如，无法开机、网速卡慢、无法进行网页浏览、电脑死机等，这些故障和问题均属于计算机软件故障，由于软件故障涉及的内容比较多，且故障原因也比较复杂，这便需要计算机管理员能够做到根据实际出现的问题，来找出相应的解决方法，当网页无法浏览时，一般是DNS出现故障，这时便需要对计算机的IP协议进行检查，并对故障进行处理，完成DNS地址的正确输入。网速卡慢通常是计算机系统中存在大量的垃圾文件，造成网速受到影响，所以遇到这种情况，应该对计算机中的垃圾文件进行及时清理，并养成日常清理垃圾文件的良好习惯，从而保证网络运行速度。此外，一些人为因素以及软件与系统不兼容也会造成计算机软件故障的出现。

　　此类问题几乎人人均能遇到，例如，人们日常使用计算机时出现的病毒侵染、信息泄漏、信息篡改等，这些安全问题的出现主要包括以下原因：首先，计算机使用人员在浏览不知名网站时，导致病毒入侵；其次，计算机在使用过程中造成木马病毒感染，造成信息泄漏、计算机死机等问题出现；再次，计算机使用者对计算机问题并不多加重视，信息不加密，导致信息出现泄漏；最后，计算机软件程序发生漏洞。计算机网络存在安全漏洞是一类比较严重的问题，应该对此类问题多加重视，以免单位及个人的信息资源和隐私发生泄漏，而造成不良影响。

　　一般而言，计算机运行的外部环境应该将环境温度保持在10~35℃之间，温度不应过高，但也不可过低。在湿度方面也应适宜，过干容易造成静电吸附，从而使大量灰尘被吸引，过湿则容易导致短路故障出现，电源还应接地，要将计算机运行时产生的电磁辐射进行屏蔽，为了保证计算机工作的持续性和正常性，必须重视其运行及使用的环境，从而使故障率降低，并使工作效率提升。

　　首先应该对计算机使用者的安全防护意识进行提升，对于一些未得到安全验证的不知名网站应慎入，以免使个人信息及单位信息遭到泄漏，并避免出现病毒感染，使计算机遭到破坏，同时，应该做好计算机安全防护工作，各类文件信息应该进行加密，加强对计算机进行全面的保护，可安装使用口碑较好的杀毒软件，定时对计算机中出现的垃圾文件进行及时清理；其次，应该提升计算机使用者的使用技巧，不要进行不正常操作，以免使计算机受损，在操作计算机过程中，必须按照正常程序开关机、并进行规范化操作，从而使计算机维护费用减少。

　　单位在加强计算机网络的安全管理工作方面，主要可从两点措施进行加强，其一，对计算机防火墙进行设置，以免受到一些顽固、泛滥的病毒攻击，从而通过防火墙的设置来避免病毒入侵造成的系统瘫痪，使损失得以有效免除；其二，实施网络监控，严密监控单位工作人员使用计算机进行监控，当出现危险操作时，应通过监控立即叫停，以免发生危险。

　　综上所述，计算机在日常维护工作中出现的问题比较多，本文主要分析计算机维护过程中最为常见的几种问题，并通过相应的解决方案对这些问题进行解决，从而使计算机的运行安全得到有效保障。

　　[1]黄进通.计算机维护常见问题与解决方案[J].电子技术与软件工程,2018(4).

　　通过对实际情况进行分析可以发现，现在我国可以进行建筑材料质量检测的机构主要有专业检测企业、质检站以及部分高校的实验室，分布十分零散并且彼此独立。这种情况也就造成了检测市场的竞争机制并不符合公平自由的需要，各个检查机构存在各自为战的情况，很少会共享自身的信息和资料。最终造成了建筑材料检测标准的不统一，对建筑材料检测工作的顺利展开造成了比较大的消极影响。除此之外，因为，建筑材料的种类非常多样化。所以，检测指标不统一的情况更是普遍存在。比如，现在我国很多检测结构在进行C35标号以上的混凝土检测的时候，都没有展开压碎指标测试，导致了混凝土强度不足的问题更是被掩盖了下去，这些强度不合格的产品被应用到工程施工以后，会有极大可能造成质量问题的出现。

　　目前，在建筑材料检测的时候，还有一个常见问题就是人员综合素质参差不齐，所使用的仪器设备也比较落后，这种情况也对材料检测工作乃至检测行业与建筑事业的可持续发展都造成了比较大的消极影响。而且由于这种情况的影响，建筑材料检测所使用的数据采集系统也没有办法得到高效准时的更新，造成了数据的公正性、准确性以及实时性没有办法得到保障，从而影响到了建筑检测工作的有效性和规范性。同时，由于检测工作都是由人负责展开的，其个人主观元素会对读数以及分析结果都造成比较大的影响，使检测结果出现了严重的偏差。除此之外，取样数量的确定以及取样点的布置情况也会对建筑材料检测结果造成比较大的影响。但是，在实际检测过程中，因为工作人员有责任心不足、监管机制有缺陷以及设备落后等问题存在，导致了取样结果的不准确，严重影响了检测结果的说服力与线环境差异对建筑材料检测工作造成了比较大的影响

　　在进行建筑工程材料检测的时候，环境与湿度等外界环境也会对检测工作造成比较大的影响，导致检测偏差的出现，而这种消极影响则主要表现在以下两个方面：首先，检测环境的湿度和温度会影响检测构件。例如，钢筋在适宜的温度以及潮湿环境下会有锈蚀的情况出现，对最终的检测结果产生极为直接的影响；其次，检测仪器设备会受到环境的湿度以及温度非常大的影响。例如，金属探头的老化以及锈蚀等也会对检测结果都造成非常大的影响。鉴于这种情况，建筑材料检测人员应该对根据材料种类的不同对其进行针对性管理，并切实做好对设备的保养和维护，从而有效完成材料质量工作，使质量检测结果得到更大程度的增强。

　　要想更加高效的完成建筑材料检测工作，为建筑工程施工工作的顺利展开提供更有力的支持和保障，检测单位应该制定一个更加统一有效地检测标准，这样才可以为检测工作的顺利展开提供更为强有力的依据，并为材料检测行业的规范化发展起到更大的推动作用。比如，在进行水泥这种常用建筑材料质量检测的时候，应该对其凝结时间、安定性、强度以及细度等指标都展开细致深入的检验，因为不管哪个指标不过关都会影响到材料性能，进而为工程施工质量造成消极影响。除此之外，要想进一步提升规范的统一性，提升检测结果的精准性，还应该采用更为强有力的措施来提升对检测工作展开的监督管理力度，以此来有效避免行政力量对检测结果的干扰，严厉打击故意修改检测结果以及篡改数据以及违规操作等行为，并对造成恶劣影响的相关责任人进行追责，这样才可以使检测结果的有效性得到进一步增强。

　　对于建筑材料检测工作来说，保证检测工作质量的重要途径之一就是提升取样操作的规范性，这样才可以使检测结果的准确性得到进一步增强。但是要想达到这一目标，相关机构应该对自身所使用的检测设备进行更新优化，然后对工作人员进行培养，以此来增强他们的能力素质，这样才可以更加高效的完成建筑材料检测工作。除此之外，要想更加高效的完成建筑材料检测工作，我国还可以通过规范执业监管机制、执业资格证制度以及加大在资金设备投入等方式来有效增强检测工作的有效性和规范性，从而有效降低个人因素对检测结果的影响，使检测结果变得更加公正客观。除此之外，样本的采集与制作都拥有非常强的技术性，所以从业人员必须要有优秀的综合素质，并且掌握科学合理的检测方法，这样才可以制定出更加符合实际需要的制样和取样方案，更加高效准确的完成检测工作，在保证材料质量的同时，为工程施工工作的顺利展开打下一个更为坚实的基础。

　　要想有效保证建筑材料质量，为检测工作的顺利展开提供更有力的支持和保障，相关工作人员必须提升对材料存放以及检测环境的重视，做好温度以及湿度等元素的合理控制，从而有效避免材料因为受到存放环境的影响而出现变质的情况，为后续检测工作的顺利展开夯实根基。同时，在进行质量检测的时候，应该要保证检测环境的合理，不要在会对检测结果造成较大影响的湿度以及温度环境下展开检测工作，完成对温度以及湿度环境的合理控制，选择更为标准的检测环境，这样才可以有效完成偏差控制，避免意外情况的出现，使检测工作质量得到有效增强，从而为我国现代化事业的协调可持续发展起到更大的推动作用。

　　总而言之，随着现代化进程的不断推进，我国建筑工程的数量和规模也都随之得到了显著提升。在这种背景下，对建筑材料检测中的常见问题进行深入探究可以为施工工作的顺利展开与施工质量的提升起到更大的推动作用。鉴于这种情况，要想更加高效的完成材料检测工作，相关工作人员必须跟上时展的脚步，对建筑材料检测中的常见问题有一个更为清楚的了解和认识，并采用更具针对性的措施来避免这些问题的出现。从而使自身的建筑材料检测水平得到有效提高，这样才可以为工程施工工作的顺利展开起到更大的推动作用，进而为我国现代化事业的快速发展提供更有力的支持和保障。

　　[1]曾文聪.建筑材料检测存在的问题及解决方法[J].建材与装饰，2019（24）：51-52.

　　[2]夏徽.建筑材料检测存在的问题分析及对策[J].建材世界，2019，40（3）：45-47.

　　[3]于国芳.建筑节能材料检测中的常见问题与改进措施探讨[J].住宅与房地产，2019（15）：90.

　　据数据显示，2015年全国建筑能耗占全国能源消费总量的20%，约为8.57亿吨标准煤。据此，建筑企业发展应以建筑节能作为首要任务，而建筑节能材料的使用是建筑企业实现节能目标的首要途径。为了提高建筑节能材料的使用效果，要求高度重视对建筑节能材料的检测。但从当前的情况来看，我国建筑节能材料检测存在的问题仍很突出，因此要求加强对其的质量监督管理。

　　建筑节能是指在建筑材料生产、建筑施工和施工中，满足同等需求或实现相同目标的条件下降低能耗。目前，我国常用的建筑节能材料包括加气混凝土砌块、聚乙烯泡沫板和保温砂浆等。

　　为了满足现代建筑的功能要求及使建筑的安全性能、使用性能更高，节能墙体材料在建筑工程中得到了广泛的应用，其中以加气混凝土砌块为代表。加气混凝土砌块是一种轻质、多孔、保温、隔热、防火和抗震的新型建筑节能材料，其主要原材料是水泥等钙质材料、粉煤灰等硅质材料，并掺入了铝粉等发气剂。加气混凝土砌块的制作工艺为：先加水搅拌浇筑成型，再蒸压养护。通常而言，加气混凝土砌块分为灰加气砌块、砂加气砌块，具体以粉煤灰和砂的使用加以区分。图1加气混凝土砌块

　　保温材料是指热导率≤0.12的材料，其在建筑工程中的使用大大降低了建筑能耗。聚苯乙烯泡沫板（或EPS板）是一种常用的多孔保温材料，其主要成分是聚乙烯颗粒，即先加热聚乙烯颗粒，再倒入模板冷却成型。聚苯乙烯泡沫板具有保温、隔音的功效，且具有下列应用价值：渗水性低、热导率小（0.03-0.046W/m℃），可在低温条件下保持原有特性不改变；弹性与电解强度良好，使用温度＜70℃，不易燃烧；保温、隔音，且施工方便；生产投入低、配置简单，且可回收再利用。但需注意的是，聚苯乙烯泡沫板在生产中容易污染环境，且会在燃烧后产生有毒气体。

　　在现代建筑工程中，保温砂浆是一种应用非常广泛的保温节能材料，其以轻质材料为骨料，以水泥为粘结材料，并掺入改性添加剂，然后搅拌制成预拌干粉砂浆。应用表明，保温砂浆施工方便、配制简单、性能稳定、保温效果佳、防火且耐用，因此备受行业青睐。

　　建筑节能材料检测是在规定的环境条件下，使用标准的方法和适宜的仪器设备对建筑节能材料的热工性能进行技术操作，其是节能建筑施工质量的保障性手段。但目前，由于我国建筑节能材料检测工作存在技术水平较低、检测标准不一致、标准更新滞后且存在检测管理缺陷，导致在胶粘剂与抹面胶浆检测、热导率测试、保温浆料检测上存在问题，即：

　　针对胶粘剂与抹面胶浆的拉伸粘结强度测试，目前可参考的试验标准有下列两种：（1）JG149-2003，其规定浸水拉伸粘结强度测试的养护条件满足JG/T547-1994的规定，而试验规程满足JG/T3049-1998的规定，即：在试件上涂上胶粘剂和抹面胶浆→面层朝上置入水槽内→注水没过试件表面5mm左右→静置48h→取出试件并侧放→干燥箱（50±3℃）干燥24h→测试试件的拉伸粘结强度；（2）JC/T993-2006和JC/T992-2006，其规定胶粘剂与抹面胶浆采用下列方法测试浸水拉伸粘结强度：在试件上涂上胶粘剂和抹面胶浆→面层朝下浸泡在23±2℃的水中且浸入深度为2-10mm→浸泡7d→取出并测试试件的拉伸粘结强度。为此，胶粘剂与抹面胶浆的拉伸粘结强度测试存在下列问题：若测试采用不同标准给出的测试方法，则测试结果存在差别；许多机构并未严格按照标准给出的方法进行测试，导致试样的试验结果失线热导率测试

　　在建筑保温材料检测中，热导率是保温材料保温、隔热性能的评价依据，其物理意义是在稳态传热条件下，厚1m保温材料两侧的表面温差为1℃时，1h内1m2传导的热量。研究发现，保温材料的结构、材质等都会影响到传导率的测试，因此综合考虑可能的影响因素是保证测试质量的关键。目前，热导率的测试方法分为非稳态法、稳态法。其中，非稳态法包括热脉冲法和热线法，常用来控制企业的生产质量；稳态法包括圆管（球）法、热流计法和防护热板法，其在测试中易出现影响结果的因素。据标准规定，平板式导热仪应配备设备来施加恒定的压紧力，以调控试件与板面的接触，其中在绝热材料测试中，要求施加的压紧力≤2.5MPa。但在实际应用中，许多仪器都未配备显示恒定压力的装置，导致无法准确判断压紧力的施加效果，而若压紧力不同，则试件的厚度会发生改变，从而导致热导率测试结果失线保温胶料检测

　　保温胶料检测的主要内容是检测胶粉聚苯颗粒，其主要原材料是胶粉料、聚苯颗粒，即：先加水搅拌，再涂到墙体表面。胶粉聚苯颗粒保温层的强度与保温性能受其干密度的影响，则在测试基体时，要求重点测试保温层的强度与保温性能。其中，保温浆料抗压强度测试按（100×100×100）mm制作试件；干密度测试按（300×300×300）mm制作试件。但在实际应用中，应按产品说明制备保温浆料试件，并对成型试件进行覆膜保养。

　　综合我国建筑节能材料检测存在的问题，笔者认为强化监督管理是保证材料质量的关键，具体做法如下。

　　为了加强对建筑节能材料质量的监督管理，合理划分参与主体的监督管理职责至关重要，即：(1)监督管理单位：监督管理单位首先应明确自身的权利及所应承担的义务，并认真履行相关职责，以保证监督管理工作准确到位；其次，认真开展建筑节能施工质量的现场管理与验收工作，以使建筑节能施工质量可控；第三、建筑节能主管部门负责监督节能材料的认证，并测试其能效等。(2)质量监督机构：质量监督机构应严格验收建筑节能分项工程；监督和检验每一道施工工序；严查建筑外墙保温层裂缝、渗漏等质量缺陷；针对发现的质量问题，坚决不竣工验收和办理备案手续，从而提高建筑节能材料的质量。

　　为了提高建筑节能材料检测层次，要求进一步规范市场检测行为，即：（1）国家相关部门应大力整顿检测行业，如严打存在指定检测、挂靠关系等行为的检测单位，严禁任何违规成立检测机构的行为，从而扭转建筑节能材料检测行业的混乱局面及规范市场秩序。（2）严格管理建筑节能材料检测资质，即仅允许那些获得了检测资质的单位在许可范围以内开展检测工作和出具检测报告，且严禁其他没有检测资质的单位和个人从事检测业务，从而杜绝无序竞争行为的出现。（3）在建筑节能材料检测中，检测单位首先应注重对材料实体的检验，并保证检测报告内容全面，注意杜绝复验走过场、报告虚假等不良行为；其次，在扩展检测业务的同时，组织单位检测人员参与培训课程，以使全体检测人员具备应有的业务能力，从而提高其对建筑节能材料检测的服务质量。

　　建筑节能材料质量的监督管理要求做好下列几点工作：首先，严格管控建筑节能材料的来源，以保证材料的生产、销售和使用都在监管范围内；其次，提高市场准入门槛，从而淘汰那些技术落后、质量管理不严及产品质量差的生产企业；第三、优化产业结构，推动行业发展，并鼓励新型建筑节能材料的开发；第四、规范建筑节能市场环境，并引入诚信管理系统，以实现行业的公平竞争；第五、规范主体质量行为，如严查施工企业的资质，并严厉打击资质挂靠、非法转包等违法行为，督促监理单位认真履行监管职责，并确定监管人员所承担的责任。

　　建筑节能材料检测的目标是提高我国建筑节能水平。为此，要求深化对建筑节能材料检测的研究，并强化对其质量的监督管理，以推动我国发展“低碳经济”的战略目标的实现。

　　[1]谢静.建筑节能材料检测常见问题及质量监督管理措施[J].山西建筑,2017(17):164~166.

　　近几年，建筑行业的发展，促使建筑材料检测工作逐渐走向成熟化与完善化，为建筑企业、建筑行业的发展创造良好条件。但在实际材料检测试验工作中，因多种制因的存在，使得检测工作频繁出现问题，影响材料检测工作的进一步发展，更是在严重的情况下，致使建筑行业的发展受到严重制约。而关于如何改善材料检测质量，解决当前检测中存在的问题，是建筑行业迫切关注的对象。建筑工程材料检测试验

　　首先，关于建筑工程材料检测试验内容。在项目工程建设期间，强化材料检测工作，可有效地降低建筑企业建设支出，提高建筑工程整体施工质量，增加企业经济效益，为建筑企业形象的维护与营造奠定良好基础。从整体上来看，建筑工程材料检测试验工作具体内容包含两点，即工程材料消耗量计算、原材料质量控制。其中前者的作用在于：对建设工程材料使用量进行规范化控制，避免材料过度浪费状况的出现，节约建筑企业材料费用；后者是指：在原材料选择中，遵循“货比三家”原则，综合判断，选用性价比最佳的原材料，以此实现对建筑工程施工质量的控制。其次，建筑工程材料检测试验工作的作用。为了更好地确保建筑工程施工质量，可通过工程材料检测的方式，对其进行合理控制。如对工程材料配比问题进行合理优化，提升工程材料实际利用率；依据材料性能，采用科学化评价原则，对建筑工程材料质量进行控制；提升建筑工程施工水平，维护建筑企业经济利益。总而言之，建筑工程材料检测实验工作的开展，具有较高的现实意义。

　　样品选择不合理从本质上来讲，样品选择是影响建筑工程材料检测试验结果的关键。对此，应在实际的材料检测中，高度关注材料样品选择工作。一般情况下，材料样品选择应按照同型号、同批次、同规格的选择，依据不同位置的差异，对样品进行抽取，若在此期间出现取样流程不规范、材料样品未按规定标准，则会对检测结构的真实性与精准性造成影响，甚至会威胁检测单位形象。对此，应加大对材料样品取样工作管理力度，从而才能确保工程材料检测结果的精准性。检测设备系统滞后在材料样品检测工作结束后，为了对其进行检测结果进行系统化地分析，可选用检测设备介入的方式，依据材料样品含泥量、坚固性的差异，对工程材料制作成分进行准确判断。基于此，若要保障材料检测结果，需采用先进检测设备，对其进行系统化分析与总结。然而，在实际的调查中发现，虽然建筑行业发展速度相对加快，但仍采用国家政府控股与统一管理的方式，加之检测设备的更新与维护工作也需满足政府政策固定方可开展，致使建筑工程材料检测设备系统呈现着滞后的状况。除此之外，检测人员在开展材料样品检测试验工作中，由于自身专业技能、实践经验的匮乏，使其难以依据规范性流程对检测设备给予控制，最终对材料检测结果造成影响。检测制度不健全针对实际的建筑工程材料检测试验工作，检测制度不健全，也是影响材料检测结果的主要因素。若在材料样品检测中，因检测制度不健全，所引发的各类问题频繁出现在人们视野中。同时，检测体系执行力度无法落实，也无法完成材料样品检测项目，进而形成的数据报告缺少可靠性、准确性的优势。检测人员操作流程规范性缺失当前，受到工程材料检测设备系统滞后问题的影响，促使检测人员难以认识到自身工作职责的重要性，导致检测人员结构整体呈现着专业技能匮乏、素质水平低下、操作经验缺失的问题，制约建筑工程材料检测工作的有效发展。其原因在于：检测人员数量相对较多，在进行材料检测中，均存在自身的观点与看法，加之检测制度不健全、检测流程复杂性特点，使其工程材料加测工作难以落实于实处。另外，检测人员对检测设备使用流程掌握力度不足，也无法满足建筑工程材料检测试验标准，使其检测数据具有实时性差、准确性不足的状况。针对此，为了提升材料检测结构的真实性，需促进检测人员素质水平、专业技能的全面提升。改善材料检测实验结果应采取的措施通过对上述材料检测常见问题的分析，笔者结合自身经验，关于如何改进建筑工程材料检测试验工作质量，提出以下几点看法：第一，依据建筑材料“三证关”严格防守的原则，对其质量进行标准化控制。如针对材料采购工作，应选择各种证件均齐全的原材料，以此从源头上对原材料质量的管理；原材料验收环节，对其证件进行进一步确定，结合原材料施工时间与施工性能的差异，对其进行合理分类。第二，选择强制性建筑工程材料检测原则，以检测人员材料检验的方式，对材料样品取样方式、取样数量进行严格控制，保障材料检测结果的科学性与准确性优势。第三，通过完善检测制度的原理，确保建筑工程材料检测试验各个流程具有有序性的特点，以此提升检测结构的准确性。第四，加大检测人员的培训力度。从检测单位的角度出发，加强检测人员素质水平提升的重要性，定期开展人员培训与教育工作，其不仅可增加检测人员工作热情，还能提升检测人员的专业技能。首先，对检测环境进行科学化控制。检测环境湿度、温度对材料性能造成直接影响。例如：在沥青防水卷材检测中，其环境温度应控制在20℃-25℃之间，若温度超出该范围，则会使卷材强度受到干扰。对此，为了对建筑工程材料检测试验结果的控制，应加大对检测环境温度与湿度的管理。其次，材料检测项目管理。随着建筑材料类型、种类的多元化与多样化发展，在一定程度上增加检测人员材料质量检测工作的难度。对此，应在材料检测工作开展前期，检测人员深入材料制作环节，通过直观化管理的方式，对其性能与质量进行强制化控制。如在混凝土现浇工作中，依据水泥型号、建设标准、厂家信息等资料，对混凝土配比问题进行检查。再次，规范材料取样流程。结合建筑材料质量需求，材料取样策略，依据实际情况，对材料取样流程进行规范管理，例如：对取样点选择遵循随机性原则。最后，对检测数据进行准确处理。因为材料检测数据结果属于离散性内容，有效地数据处理技术，可解决数据结果失误与不真实性问题，确保建筑工程整体施工质量的提升。

　　综上所述，建筑工程整体施工质量与材料质量有着密切联系，完善地建筑工程材料检测工作，是确保工程质量控制的关键。对此，应在建筑工程材料检测试验工作中，结合工程建设要求，依据建筑行业规范，对材料质量进行科学化检测，加之检测环境控制、检测项目管理、规范材料取样流程、检测数据准确处理等策略，由检测人员对检测数据进行分析与计算，最终提出客观性、真实性材料检测报告，促进建筑行业的长远发展。

　　新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国的建筑行业处在一个迅猛发展的过程当中，人民的生活质量也得到了很大的提高与发展，由此带来的便是人们对于建筑设计和建筑行业的要求越来越高。给排水系统是排水工程乃至整个建筑工程中非常重要的一项关键内容，在设计这一项内容的过程当中有许多的问题需要得到大家广泛的重视，所以为了提高和保证整个建筑给排水设计的质量，在施工的过程当中必须要严格的遵守相关的规定和要求，必须要把整个建筑给排水设计的过程控制在合理的范围之内，还要重视其中产生的各种各样的问题，并给出相应的解决措施。2建筑给排水设计中的一些常见问题

　　在整个建筑给排水设计工程当中，建筑给排水的设计是其中很重要的一个环节。在对整个建筑物进行设计时，作为设计人员应该要准确的考虑整个建筑的实际情况，结合整个建筑物的环境，给予不同的建筑物不同的给排水设计。然而在真实的设计情况下，很容易存在建筑给排水设计系统的设计出现千篇一律的现象，并没有考虑到建筑物的各个不同方面也没有对各个建筑物的每个方面进行简要系统的剖析。这样就会对整个施工的建筑产生一定的影响，也会造成一些资源和资金的浪费［1］。由于整个建筑给排水系统的设计是非常重要的，工作量也非常的大，流程也很多。所以，设计的时候必须要全好整个建筑物的内部结构，以及整个建筑物在运用该给排水系统时的利弊，从多个方面来考虑设计出的建筑给排水系统是否符合该建筑物，从而能够避免一些资金资源的浪费以及规避一些潜在的风险。

　　在对整个建筑给排水系统进行施工期间，一些施工公司仅仅是关注了施工进行和完成的时间以及在整个施工过程中所采用的施工设备等的成本问题，而不关注施工的质量。甚至有些企业为了缩减费用，最大限度的减少了施工过程中的成本，去选择使用一些质量不是很好、成本非常低廉的建筑材料，这样很难保证施工的质量，也很确保所采用的材料是符合建筑给排水系统的需要的，并且也会为以后的建筑物才是过程当中造成很多的质量隐患。比如说在进行地漏的安装时，有很多安装的位置和安装的材料等难以符合使用的需要，这样以后在顺的过程中就很容易产生地漏堵塞等问题［2］。从某种意义上来说，这不仅影响了室内建筑物的美观，也影响了后续的使用，甚至对整个建筑物以后的正常使用都会产生一定的不良影响。

　　在整个建筑给买水的系统设计好之后，采用何种建筑给排水材料也成为了现在整个过程当中非常重要的一个问题。根据对于现在建筑材料市场的报告可以知道。铸铁的管道容易被腐蚀，并且非常容易生锈，已经逐渐被市场所淘汰了。而在目前的材料市场当中，PVC材料得到了非常广泛的运用，因为它不仅成本低，而且对整个施工过程来说效率也是比较高的。但是相对于这一种材料来说，不可避免的会产生一些问题。比如说该材料由于是塑料管材，所以很难去隔离排水时所造成的噪音，对人们的生活质量会产生一定的影响。

　　在进行给水系统的设计时，要准确的考虑到建筑物整个的特点，根据不同的建筑物在进行不同给水系统的设计。在整个给水系统设计时，为了减少淋浴器用水和其他的整体用水之间的相互干扰，应该分别设计两个独立的系统供给工人的浴室和办公室使用，而这两个系统的用水应该分别从室外给水管网上分别引入。此外，在进行实际用水的时候，可以根据实际用水水量、大小、压力的高低等参数进行变压、变流量的供水。某目的是满足给水系统在用水要求的同时也能够达到一些节能的目的［3］。

　　由于在建筑物内进行热水系统的供水和其他的热水系统供水的特点是不同的。所以在进行设计时应该采用两套独立的热水供水系统，用来保证整个建筑物热水供水的正常运行。其中，淋浴热水的供水应该采用半容积式水加热器的供给，并根据热水水量的不同要求，适当的采取不同的调整。整个管道的布置均应该采用上行下给的供水方式，并且这样的供水方式有利于减少上下层备水，从而也有利于保证冷热水供水的平衡。并且整个热水的供水系统应该是要采取支管循环的同程布置方式，这样的话除了能够减少热水循环的死角，而且还能够保证了热水空气的安全性和整个热水供给的舒适度。

　　我国对于建筑设计是有非常严格地规定的，在整个地漏设计的过程当中必须严格遵守我国的相关规定，根据不同的建筑物的特点以及相应需要需要采取不同的地漏设计方式。简单的来说就是地漏的设计深度应该要超过5cm，并且在整个地漏设计的选材过程当中，应该需用采取那些蒸发难度比较大，并且不容易受损的材料和类型。一般而言，在卫生间、厨房等需要排水系统的房间的中是需要安装地漏的，而对于那些排水需求量不是很大的房间则可以考虑不进行地漏的设计和安排赢博体育app，避免产生不良的影响。在地漏的使用过程当中，如果发现地漏产生了损伤，应当及时的进行更换或维修，避免整个地漏的损坏对于地面的排水系统产生不良的后果。

　　整个建筑给排水的系统想要得到好的效果，跟其严格的质量控制是分不开的，为了保证建筑给排水系统的各项标准符合国家所规定的质量要求，必须要严格实施给排水系统的全面质量控制。首先，加强整个给排水系统安装的质量，严格的把控安装的各个环节。要确保各项安装工作的质量检查都做到位，提高整个给排水系统的质量。其次，给排水系统的管理工作也要做到位，要考虑到每一次工作的实际运行情况和整个给排水设计项目实际状况的基础上，设计一些循序渐进，符合实际的管理制度。最后，由于在整个给排水设计和安装过程的过程当中管理者通常在第一线的，他们对于整个系统的各种流程都是比较熟悉的，所以说如果管理人员能有较高的质量，对于整个给排水系统的设计能够有过硬的技术和较强责任意识，工作经验非常丰富，便能够更有效地保证质量管理工作的开展。

　　总而言之，整个建筑可以排水的设计是与人们的日常工作与生活联系非常密切的一个重要的工程，它的特点也非常的复杂，需要针对不同的问题采取不同的解决措施，以保证整个给财税系统的设计符合科学性和合理性的要求，给人们的生活提供更多的便利，这也在一定程度上能够促进整个给排水设计工程的发展和进步。

　　［1］王守仁.建筑给排水设计常见问题研究［J］.江西建材，2017（12）：54-57.

　　［2］陈碧江.建筑给排水设计中的常见问题与解决策略［J］.建材与装饰，2017（19）：76-77.赢博体育app赢博体育app赢博体育app

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　　家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐;家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。

　　2、学生偏科往往也是由“兴趣差异”造成的。兴趣是学习的动力，学生重视感兴趣的学科，轻视或不学讨厌的学科。学生对某门学科兴趣较强，就产生学习动力，便能主动积极的去学这门课;反之，对某门学科兴趣弱或没有兴趣，学生自然不愿把功夫下在这门课上。

　　3、还有的同学某个科目总是学不好，久而久之就对这个科目产生了恐惧心理和排斥心理，成绩也就越来越下降。一旦学生出现了偏科，如果得不到正确的帮助和引导，往往会越是偏科，越容易走入厌烦该科的恶性循环。

　　中考和高考的指挥棒对学生学习科目的导向作用，对很多同学造成有意偏科，或是主动偏科。

　　学生偏科学习，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学习成绩，而好的学习成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环;反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学习成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。

　　二、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　答：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除数学外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

　　5、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　11、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句线、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?

　　14、赢博体育官网入口教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法?

　　10、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育?

　　教师是一个神圣的职业，肩负着祖国花朵的培育，因此教师对于自身的修养是非常重要的。

　　不同的学校会有不同的要求，大多数学校是在申请人提交了部分申请资料之后（包括个人信息）即可预约美国私立高中面试，部分学校是需要提供托福成绩之后才能提供面试。

　　预约面试早越好，通常来说1月-2月中旬都是面试的高峰期，留学指南《美国私立高中面试常见问题有哪些？》。注意不要因为递交材料太晚而错过了面试截止日期。

　　去学校面试是个很好的机会，一方面更进一步考察学校的情况获得直观的感受，另一方面考生的表现可以给面试官和学校老师留下更直观深刻的印象。或者学校会给不能到学校进行面试的学生提供电话或者skype面试的机会。通常skype是双方进行视频的形式。

　　美国私立高中学校面试的问题多种多样，有很大的灵活性，基本问题有：个人情况，兴趣爱好，学校生活，择校的原因等。

　　面试过程中多是以问与答互动的形式进行，和面试官的互动是很重要的，最能展示出考生的交流能力和随机应变的能力。

　　1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。

　　2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。

　　1、你以前的工作经历和公司简介2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么

　　申请美国留学，首先同学们要过的是面试这一关，如果我们连这关都过不了，那么我们的留学梦就成了泡影了，那么美国本科面试常见问题都有哪些呢?这是很多同学们都比较关注的问题。

　　要为美国本科面试做充分的准备。不要忽视每次面试的重要性，要好好为每次的面试做准备。只有充分准备才能在教授问到问题的时候自信的回答出来，如果一点都没有准备的话，当教授问你一些专业问题时，申请者肯定不能好好回答，错过这次机会，很可能就与这个学校无缘了。

　　要了解对方学校。学生对于将要进行美国本科面试的学校要充分的了解，将自己希望了解而在学校网站及其他文字材料无法了解到的问题一一记录，以便在面试中向面试老师问询。同时，要明白自己为何选择该学校而不是其它学校。这点很重要，无论哪所学校都非常希望招到适合自己学校的学生，反之亦然，无论哪个学生也都非常希望申请到适合自己的学校。

　　了解美国本科面试的老师很必要。学校网站上都有老师的名字，学生面试前，尽可能多地了解面试老师，了解的越多越好。这样，在面试的过程中，学生才好充分沟通交流，给老师以准备充分的好印象。至少对老师的名字要很熟悉地叫出来，才显得很亲切和熟悉，不至于冷场。只要掌握了以上几点，在美国本科面试中好好发挥，肯定会为将来的录取加分的。

　　其中有良好的心理素质和过硬的技术都是很重要的，所以同学们不要为了美国本科面试常见问题而烦恼了赢博体育，美国本科申请面试问题基本上都围绕着学习的课程、专业兴趣、平时的活动、课外交流、家庭背景、及学校环境等。

　　一般在应聘教师岗位时，考官会提出以下个常见问题，来观察面试者的能力及职业素质高低：

　　教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？

　　我更喜欢说教育是一门技术含量很高的艺术，赢博体育官网入口因为教育不是任何人都可以做好的，它有很强的技术性，但一个好老师需要把这些技术完美的融入日常的教学中。

　　1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。2、 边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。

　　3、 课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。

　　我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　将要走上讲台的你，自我感觉对于教师这一职业，你最大的优势与最大的不足分别是什么？

　　我认为我的优势，年轻，有的是精力，创造力，有强烈的上进心，有教好的前沿的理论和文化素养，易于接受新事物，能够更快地适应新课改，不仅可以用老教师的知识经验弥补自己的缺陷不足，而且还可以用新教师的新理念和新观点撞击老教师的旧思想、旧模式。在实施新课程的过程中我能够把自己融入到学生的学习和生活中去，和学生“打成一片”，成为学生平等的朋友和“首席”，适时激励和引导学生，我想我会成为一位受学生欢迎好老师。

　　我的最大不足是缺少实践的积累，但是我有一颗好学上进的心，我恪守着“三人行必有我师”的古训，虚心向教育界的专家、前辈、有经验的同行等学习，多渠道积累自己的知识，增长自己的才干！

　　作为教师遇到这种情况千万别急，急了会出乱，乱了就失分寸。个人认为当面别激发矛盾，面子重要，但我们的修为更为重要。面对学生教师的言行直接影响到今后的工作，面对学生我们如何有效地进行交流这是一种艺术。首先搞清楚为什么学生会有这种态度，是我的原因还是有什么误会；

　　最后在了解情况后再做出判断，如果确实是我的错，我会表示以后注意自己的方式方法，但是学生可以私下给我交谈而不要采取这种过激犯的方式。

　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

　　考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

　　考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来「点缀」形象。

　　考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如「我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。」

　　考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如「首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。」

　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　考查内容：招聘单位并不真正在乎「经验」，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。面试常见问题有哪些8

　　有家大公司正准备以高新雇佣一名汽车司机，因为这家公司在当地有很高的知名度，所以前来应聘的人很多。经过层层筛选，3名非常出色，技术水平不相上下的竞争者进入了最后的决赛。

　　第一位应试者思考了一会儿，设想了一下实际中会出现的重重情况，然后推算出自己保证安全的距离大概是两米，所以他回答说：两米.

　　第二位应试者可能自认为驾驶技术非常高超，所以想都没想便十分有把握地说：“我觉得距离1米时，我也能保证安全。”

　　第三位应试者在前两位回答时只是静静地坐着，好像根本就没有思考这个问题。当被问及时，他淡淡地回答道：“这个问题无需考虑，如果金子所在的位置真的是悬崖边，那么我会选择尽量远离悬崖，愈远愈好。”

　　最后，只有第三位应试者被录用了，因为只有他的安全意识最强，能够断然拒绝诱惑。而作为司机，这一点是必须具备的。

　　1、简述接待客户的基本流程及礼仪?2、认为一个好的置业顾问应具备哪些专业知识?

　　8、如果你所销售的楼盘和同区域的其它楼盘相比价格偏高时你会采取什么样的方式、方法向客户推介?

　　1；简单的自我介绍，如果是刚大学毕业的，可以说说在大学里的学习和生活经历，或者实习方面的经历，以及自己平时的兴趣爱好。尽管自我介绍很简单，但却是面试中非常关键的。因为从自我介绍就能看出您的性格，能力等方面的问题，以此来判断您是否能胜任置业顾问这份职位。2；对房地产的了解，尽管您对房地产没任何了解，但您可以说您对房地产行业充满激情，觉得能通过这份职业带给自己光明的前途，因为房子是居住的地方，其它东西可以没有，唯独不能没有房子。

　　4；为什么要面试置业顾问，可以实话实说，但一定要补充觉得年轻人就该有激情，梦想，挑战高薪等。

　　常见问题及解决方法汇总常见问题汇总1、在点开（计算）工作底稿时，提示如下图：然后点“继续”才能进入。解决方法：Office2003：打开任意一张excel表格赢博体育app，点击“工具”菜单，点击“选项”—“编辑”—将“请求自动更新链接”勾去掉。Office2007（office2022设置类似）：打开任意一张excel表格，点击“”按钮，点击“高级”，然后将常规中的“请求自动更新链接”勾选去除。2、打开工作底稿时，进不去底稿的现象（其实已经打开，再次双击会提示已经打开）、计算报告时，提示请关闭excel：这个现象有两个可能（a、如“图1”的提示隐藏与显示界面后面；b、excel进程可能卡机,c、excel设置问题）解决方法：首先查看是否提示隐藏与界面后面赢博体育app，可以同时按住快捷键：“ALT+TAB”键，查询是否有提示框赢博体育app，如果没有，可以同时按下热键：“CTRL+ALT+DEL”，进入进程，将excel.exe进程结束，之后再重新打开工作底稿。如果上述方法不行，那么设置excel：Office2003：点开电脑上任意excel表格，然后点工具——加载宏——HZJZ模版打钩Office2007：点击左上角圆圈——excel选项——加载项——转到——HZJZ模版打钩。3、打开工作底稿是提示如下图（或者选择计算的工作表之后，点击开始计算没反应）：常见问题汇总1、在点开（计算）工作底稿时，提示如下图：然后点“继续”才能进入。解决方法：Office2003：打开任意一张excel表格，点击“工具”菜单，点击“选项”—“编辑”—将“请求自动更新链接”勾去掉。Office2007（office2022设置类似）：打开任意一张excel表格，点击“”按钮赢博体育，点击“高级”，然后将常规中的“请求自动更新链接”勾选去除。2、打开工作底稿时，进不去底稿的现象（其实已经打开，再次双击会提示已经打开）、计算报告时，提示请关闭excel：这个现象有两个可能（a、如“图1”的提示隐藏与显示界面后面；b赢博体育官网入口、excel进程可能卡机,c、excel设置问题）解决方法：首先查看是否提示隐藏与界面后面，可以同时按住快捷键：“ALT+TAB”键，查询是否有提示框赢博体育，如果没有，可以同时按下热键：“CTRL+ALT+DEL”，进入进程，将excel.exe进程结束，之后再重新打开工作底稿。如果上述方法不行，那么设置excel：Office2003：点开电脑上任意excel表格，然后点工具——加载宏——HZJZ模版打钩Office2007：点击左上角圆圈——excel选项——加载项——转到——HZJZ模版打钩。3、打开工作底稿是提示如下图（或者选择计算的工作表之后，点击开始计算没反应）：

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　　赢博体育官网入口赢博体育官网入口赢博体育官网入口脑卒中不存在男左女右的问题。脑卒中的症状取决于病变部位。右侧的病变产生左侧的症状，左侧的病变产生右侧的症状。从人群来说，左右的概率是一样的，不存在性别差异。嘴歪偏瘫，快去医院！别管左右。

　　医生根据病因开立的抗血小板药、降脂药、抗凝剂通常需要长期服用。如果没有不良反应，要吃一辈子。吃吃停停会增加卒中风险。有些药用于短期强化治疗，吃一段时间就停了。另有一些辅助药物服用一段时间就停药赢博体育官网入口。这两种情况医生会单独说明。

　　服用任何药物都有可能增加肝肾胃等脏器的负担。常用的抗血小板药、降脂药、抗凝剂等也存在这种可能。用药过程中，定期看门诊，向医生反馈服药的感受，定期复查血常规、血生化等化验，能够及时发现问题并采取措施，避免发生严重不良反应，保证用药安全。随着科学的发展，药物的有效性和安全性越来越好，严重的肝肾胃损害发生率非常低。对于绝大多数人来说，应该按医嘱坚持服药。

　　这种说法给人一种错误印象，似乎吃药会造成病情加重。有个成语“讳疾忌医”就是形容这种心态。对于所有药物来说，服药的时间长短取决于病变因素是否消除。如果病因、危险因素或病变持续存在，药物就需要持续服用；如果病变因素消失，药物就可以停掉。如果医生建议服药，自己不太情愿，不妨这样问自己：如果不吃药，病能否自愈或停止发展？或者能否用其他方法解决？如果都不能，就按照医嘱吃药吧。早治疗，早受益。

　　保健品的全称是保健食品。保健食品是指声称具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品，即适宜于特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的，并且对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品。

　　保健品的基本属性是食品而不是药品，不能治病。通俗点说，保健品可以当饭吃，不能当药吃。凡是说保健品能治病的都是虚假宣传，属于违法行为。还有一些所谓保健品是假冒伪劣，吃不得。

　　如果一个人经常头疼头晕、检查又没事，不是脑供血不足。最常见的原因是焦虑抑郁等心理因素导致，常见于更年期女性或性情急躁、精神紧张、睡眠不好的人。也有一部分人缘于睡眠呼吸暂停（打鼾），常见于肥胖男性。还有些其他原因，需要具体分析。

　　中老年人动脉有斑块是个常见现象。多数人属于生理性老化，就像脸上长皱纹一样，不会脱落。少数人的斑块发展严重，表面有血栓或溃疡，或者造成血管明显狭窄，容易导致脑卒中。到医院做检查发现斑块后要请专业医生分析，不能过于恐惧或过度紧张。

　　很多人先入为主，对于接触到的第一个说法印象深刻。但往往人们获得的第一个说法来自邻居赢博体育官网入口、熟人、电视、网络，与事实出入很大，有时甚至很离奇。被这些说法占领大脑之后，对专业医生的判断就难以接受了。社会上、媒体上信息混杂，有对有错，普通人难以鉴别。治病的最高原则是个体化。即便有些说法是对的，与自己的情况也未必符合赢博体育官网入口。所以有问题、有困惑时，要第一时间找高明的专业医生面诊，及早树立正确的健康观念

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　　面试是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答?以下是小编为你整理的100个面试常见问题及答案，希望能帮到你。

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名赢博体育、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　4.你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　　5.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6.在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径赢博体育app。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7.你朋友对你的评价?回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

　　8.你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　11.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?回答提示：

　　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　12.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

　　第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

　　第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

　　第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

　　第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

　　第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

　　13.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

　　14.谈谈你对跳槽的看法?回答提示：(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

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　　16.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?回答提示：

　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

　　17.你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　19.请说出你选择这份工作的动机?回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

　　②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　　23.你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　24.作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

　　回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住;我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

　　回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。

　　回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评;②我会等大家冷靜下来再讨论。

　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。

　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

　　40.你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

　　回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

　　回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”

　　分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

　　回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。

　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

　　44.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

　　回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

　　回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

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　　回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。

　　有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

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　　第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

　　第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

　　第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

　　第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

　　第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

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　　51.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?

　　回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

　　(1)、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。

　　(2)、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

　　(3)、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1)如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2)如果连这一点都做不到的话，

　　那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

　　52.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

　　回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的赢博体育。

　　回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

　　回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　　回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

　　分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

　　回答提示：：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

　　分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神赢博体育app、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

　　回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

　　回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力

　　回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

　　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答\如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的

　　回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

　　回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?

　　回答提示：经历丰富的人也未必适合这个职位，如果他在以前的经历中养成的是一个良好的职业习惯还好，如果是不好的职业习惯呢?我在这方面是一片空白，更可以尽快地融入贵公司的企业文化，养成良好的职业习惯，一个人具有良好的职业习惯，更会发挥自己的长处为公司做更多的事。

　　回答提示：没关系呀，性格内向可以踏实地完成技术工作。况且性格内向并不能说明我无法讲述清楚我做的项目，克林顿小时候性格还内向呢，并不能阻止他成为美国总统。

　　73.假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

　　回答提示：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

　　我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.，

　　回答提示：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,

　　人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

　　1)第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.

　　2)再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.

　　3)还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.

　　4)最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

　　回答提示：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.

　　从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

　　回答提示：常被问到“你的**观是什么?”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的线.如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

　　回答提示：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

　　②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

　　③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。

　　78.假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办?

　　差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈，或长时间沉默，显得心情难以言表。

　　79.针对你们单位业务工作中出现的问题，你提出了一些很好的建议，得到了同事们的赞同，但你的领导并不满意。在这种情况下，你怎么办?

　　好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题，考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。

　　中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。

　　80.假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?

　　回答提示：出题思路：情境性问题。该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的能力。

　　好：能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议。

　　中：能与人沟通，交往中有一些方法、技巧，能适当地表达出自己的意见。如：能让领导认识到自己的困难。

　　差：不能与他人沟通，交往中缺乏技巧;难以表达自己的意见。如：无法让领导了解自己的困难，或直接顶撞领导。

　　81.当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”

　　回答提示： “末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

　　82.物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?

　　回答提示：好：既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。

　　中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无条理，说理性差。

　　回答提示：叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

　　回答提示：如回答：“工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。”因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　回答提示：公司的背景知识及岗位要求;可能要问的问题(技术+技巧);调整状态、保持一颗平常心等

　　回答提示：团队成员共同承担领导职能，共同努力，以各自独特的方式，在所处的环境同完成预先设定的目标。(明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异)

　　(1)大雁会共同“拍动翅膀”。拍翅膀是大雁的本能，但只要排成人字队形，就可以提高飞行效率。(2)所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形赢博体育，而且都实际协助队形的建立。如果有一只大雁落在队形外面，它很快就会感到自己越来越落后，便会立即回到雁群中。(3)大雁的领导工作是由群体共同分担的。虽然有带头雁出来整队，但是当它疲倦时，便会自动退到队伍之中，另一只大雁马上替补领头的位置。(4)队形后边的大雁不断发出鸣叫，目的是为了给前方的伙伴打气激励。(5)如果一只大雁生病或被猎人击伤，雁群中就会有两只大雁脱离队形，靠近这只遇到困难的同伴，协助它降落在地面上，直至它能够重回群体，或是不幸死亡。

　　(1)每个人都要忠诚于自己的团队，忠诚于自己的事业，做好自己的本职工作。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，这个团体还会存在吗?(2)如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己的事业目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。(3)我们必须确定从背后传来的是鼓励的叫声，而不是其他声音。想要在职业生涯中生存和发展，需要把工作伙伴变成啦啦队，一队快乐的工作伙伴是成功最好的助手。你的工作伙伴散播的有利消息远比你个人所有的努力更有助于你职业生涯的发展

　　1、坦白的讲，我对这个问题不太了解。但我对XX问题倒是有一些研究。我可以讲讲这方面的内容吗?

　　3、”不知道您看出来没有，我太重视这次面试，因此有些紧张，您能给我一分种的时间让我考虑一下这个问题好吗”(如果你确信，多给你一些时间，你可以考虑出来)

　　给出解决问题的方法所设计的知识点。(虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决)

　　回答提示：分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

　　错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。

　　正确回答从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

　　96. 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

　　回答提示：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

　　错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

　　正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

　　评论这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

　　回答提示：“我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。这种回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　回答提示：在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息，还有其他一些可能使某个雇主关注的问题，这些只是对某些性格的人的推测，都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你是否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信

　　回答提示：如果是精通的，一定要详细阐述;如果只是了解，也要对其中掌握的进行一下简单描述;如果确实不知道，就说“对不起，不是很了解”。因为没有一个什么都知道。

　　女生：建议穿白色有领衬衣，配长过膝盖的中裙或西装裤，可准备一件质地较好的外套方便穿脱，色彩以淡雅为宜。